労働契約に於ける法的優位関係
労働契約には、労使間での「個別労働契約」の他に、会社に労働組合がある場合は、会社と労働組合との労働契約の取り決めとして「労働協約」があり、また、労働者10名以上の事業場では労基法で定める「就業規則」の定めがある。労基法は、国が定めた労働者保護の観点から、労働条件の原則や労働条件の
労働契約法と労基法
労契法第６条の労働契約の成立要件は、労使間での合意とされていて書面契約までは求めていないが、労基法第１５条では、雇用に関して、労働条件通知書の書面の明示と記載事項に定めがある。
内部通報制度と情報収集システム ２話
労働関連法規に照らした場合「いじめ・嫌がらせ・パワハラ・仕事の一極集中など」は、労働者が、労働環境の悪化に耐えきれずに、「労働局や労働基準監督署」への通報が考えられる。
また、「自分にだけ大量に仕事を指示され、毎日残業をされられる」については、この状況から長時間労働（３６協定）の
内部通報制度と情報収集システム １話
情報収集の意義は、その目的に「リスク管理」と「危機管理」があります。これは、「リスクの早期発見」と「危機の早期対応」の２つに分かれます。法違反・パワハラ・社内不正など様々な問題が情報として寄せられる仕組みを創る。簡単に法違反といっても、企業が利益を上げるために会社を運営する上では
情報収集とコンプライアンス
企業にとって「不都合・違法・不正・危険・問題など」の情報を教えてくれる労働者「情報提供者」は企業にとっての宝と言っても過言ではない。事実、この不正や法違反の事実が事前に分かっていれば、企業の損失はこれほど「甚大にならずに済んだ」と言う事例も多く存在する。
