​Bruno Consul  

懲戒権を行使するには、一般的には就業規則への定めが必要とされているが、「就業規則の定め」の適用のない小規模事業場（常時雇用する労働者が10名未満の事業場）は、労契法第１５条を準用するか、個別の労働契約内での合意により、懲戒権を行使する事ができる。